– Définir et déployer la stratégie RH
– Garantir la performance sociale, la conformité réglementaire, la qualité du dialogue social et le développement des compétences
Responsabilités :
– Définir et mettre en œuvre la politique RH
– Assurer l’alignement des ressources humaines avec les besoins opérationnels
– Piloter le dialogue social
– Veiller au respect de la législation sociale
– Accompagner les transformations organisationnelles
– Superviser le pilotage des effectifs, des compétences et des coûts sociaux
Profil recherché :
– Formation : Bac+5 en Ressources Humaines
– Expérience : Minimum 10 ans dans des fonctions RH de haut niveau
– Compétences techniques : maîtrise du droit du travail, négociation sociale, gestion des talents
– Compétences comportementales : leadership, sens du dialogue, rigueur, confidentialité, sens de l’éthique
