Quelles questions dois-je poser lors d’un entretien interne avec des personnes avec qui je travaille déjà ?

Un lecteur écrit :

Je suis relativement nouveau sur le marché du travail (~ 3 ans) et, entre une bourse rémunérée d’une durée limitée et un déménagement de ville pour mes études supérieures, j’ai changé d’emploi plusieurs fois.

Mon rôle actuel est la première fois que je suis éligible pour postuler à un nouveau poste au sein de ma même organisation, et même si le marché du travail me fait soupçonner que des hordes de personnes qualifiées se précipiteront sur cette offre, je suis optimiste quant à mes chances. L’organisation préférerait certainement embaucher en interne si elle le peut. J’ai déjà suivi une formation polyvalente sur certaines des fonctions de ce nouveau rôle et je sais que je peux parler intelligemment de mon approche du travail lors d’un entretien.

Mais que dois-je faire lorsqu’ils me demandent à la fin de l’entretien si j’ai des questions à leur poser ? Ce sont toutes des personnes avec qui je travaille chaque semaine et, grâce à la formation croisée, j’ai une bonne idée de la façon dont le superviseur de ce rôle gère et de la façon dont l’équipe travaille ensemble. Je maîtrise déjà bien la culture organisationnelle depuis que je suis ici depuis plus d’un an.

Poser des questions à la fin des entretiens est déjà quelque chose avec lequel j’ai du mal, et honnêtement, je n’ai aucune idée de ce qui serait utile à découvrir en tant que personne qui travaille déjà ici.

Pensez-y moins comme aux « questions que je pose lors d’un entretien » – ce qui, je suppose, vous enlise de plus en plus. questions traditionnelles que vous pourriez poser lorsque vous êtes un candidat externe – et plus comme « des questions que je me pose vraiment lorsque je pense à ce que ce serait d’occuper ce poste à long terme ».

Car je parie que vous vous posez des questions, même si vous connaissez déjà l’équipe ! Par exemple, ne serait-il pas utile de savoir des choses comme :

• Selon vous, quels seront les plus grands défis à ce poste au cours de l’année prochaine/qu’est-ce que les personnes précédentes occupant ce poste ont considéré comme étant les plus grands défis ?

• Quelles seront les choses les plus importantes que la personne occupant ce poste devra accomplir au cours des six prochains mois ?

• Comment la réussite de la personne occupant ce poste est-elle mesurée ?

• Quelle est la différence entre faire un bon travail à ce poste et faire un très bon travail à ce poste ?

De plus, votre familiarité avec eux signifie que vous pouvez poser des questions plus profondes et plus nuancées à vos enquêteurs, ce qui leur renforce également le fait que vous pourriez être plus prêt à accepter le poste qu’une personne complètement nouvelle. Par exemple:

• Dans le travail parallèle que j’ai effectué avec vous, j’ai vu que (aspect du travail/culture/etc.) était (fantastique/légèrement stimulant/particulièrement intéressant/etc.) parce que (raison). Pouvez-vous m’en dire plus sur (quelle a été votre expérience avec cela/comment vous avez vu cela se dérouler dans l’équipe/comment cela est susceptible de se jouer dans le travail quotidien pour ce poste) ?

• Je sais que vous avez déployé beaucoup d’efforts pour préparer le déploiement d’un nouveau X. Quel est le calendrier pour cela et quel impact cela aura-t-il sur le travail de ce rôle ?

• Comment les changements apportés à X ont-ils affecté ce poste/l’équipe ?

Mais au-delà de cela, réfléchissez à ce que vous voulez vraiment savoir. Quand vous pensez à faire le travail tous les jours et à faire partie de cette équipe spécifique, qu’est-ce qui n’est pas encore clair pour vous ? Qu’aurais-tu aimé savoir ? Les gens se sentent parfois perplexes quant aux questions qu’ils devraient poser lors d’un entretien parce qu’ils se demandent trop « que dois-je demander qui me fera du bien », mais en général, si vous y réfléchissez vraiment, il y a beaucoup de choses que vous ne savez pas encore et que vous aimeriez peut-être.