Définir et déployer la politique RH, gérer l’administration et le développement du capital humain, mettre en œuvre la stratégie RH, déployer des projets de gestion des carrières, évaluer les performances, gérer les relations sociales, développer la marque employeur et assurer la communication RH.
Les missions incluent :
– Stratégie et pilotage RH
– Développement du capital humain
– Administration du personnel et paie
– Relations sociales
– Marque employeur et communication RH
Le profil recherché comprend :
– Formation en Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5)
– Expérience minimum 8 ans dans le domaine RH, dont 5 ans en poste à responsabilité
– Expérience souhaitée dans une multinationale.
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