Description emploi
Piloter et superviser l’ensemble du processus de paie (collecte des variables, contrôle, clôture) ; garantir la conformité et la ponctualité des bulletins de paie pour un effectif important ; gérer les déclarations sociales et veiller au respect de la législation ; administrer le SIRH et les outils de paie, optimiser et automatiser les processus ; produire les reportings et indicateurs de paie ; assurer l’interface avec les équipes RH, Finance, IT et les organismes sociaux ; encadrer l’équipe paie si nécessaire.
Profil recherché : Bac+5 en RH, Finance, Gestion ou Comptabilité ; minimum 5 ans d’expérience confirmée en gestion de la paie, notamment sur de gros effectifs ; maîtrise avancée des SIRH et logiciels de paie, d’Excel et des outils de reporting ; connaissances solides de la législation sociale et des obligations paie.
Compétences clés : expertise en gestion et contrôle de la paie, maîtrise des SIRH, rigueur, organisation, capacité d’analyse et de résolution d’anomalies, sens de la confidentialité, aptitude à gérer des volumes importants, bon relationnel et capacité de coordination.
