Al Amana Microfinance recrute

Chef de Projet Formation (H/F)

Avec plus de vingt-cinq ans d’engagement au service des entrepreneurs et du développement local, Al Amana Microfinance, acteur majeur de l’inclusion financière au Maroc, poursuit sa transformation pour accompagner l’évolution de ses métiers et valoriser davantage son capital humain.
Dans ce contexte, l’institution recrute un Chef de projet Formation, rôle clé destiné à renforcer les compétences des collaborateurs et soutenir la performance globale à travers une politique de formation structurée et innovante.

Chargé d’identifier les besoins en développement des compétences, le Chef de projet conçoit les dispositifs pédagogiques adaptés, élabore et pilote le plan annuel de formation, coordonne les prestataires et assure la gestion administrative, opérationnelle et budgétaire des actions menées. Il veille au déploiement des programmes, met en place les outils de suivi et d’évaluation, contribue aux projets RH transverses (GPEC, carrière, performance) et participe à l’amélioration continue des processus de formation.

Le poste requiert un Bac+5 en Ressources Humaines, complété par au moins cinq années d’expérience en formation, gestion des compétences ou développement RH.
Le profil recherché maîtrise l’ingénierie pédagogique, la conduite de projet, l’accompagnement du changement, le management, ainsi que la veille pédagogique et l’amélioration des outils de formation.

Chef de Service Administration du Personnel et Paie (H/F)

L’institution recherche un cadre chargé de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel et à la paie. Ses missions couvrent la supervision du traitement de la paie, la réalisation des déclarations légales et fiscales dans les délais, l’administration du SIRH, ainsi que le contrôle strict de l’application des procédures et réglementations en vigueur.
Il assure également une veille juridique permanente, encadre les équipes placées sous sa responsabilité, gère l’activité opérationnelle du service et veille à la production régulière du reporting.

Le profil recherché est titulaire d’un Bac+5 en droit, ressources humaines, management ou équivalent, justifiant de plus de sept ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’une institution bancaire, financière ou d’une multinationale.

Les compétences clés attendues incluent la maîtrise des politiques de rémunération et de paie, des obligations fiscales, de la législation du travail, ainsi que des outils de gestion et de pilotage. Le rôle requiert enfin un leadership affirmé et une forte capacité à conduire la transformation.

Les candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante: recrutement@ifcarsolutions.com